رهبری, وبسایت و پروفایل شخصی داود جمیری

مشاوره رهبری از 5 رهبر مشاغل مشکی

به شکستن طرح خوش آمدید – یک سری وبلاگ جدید که به چالش ها و فرصت های تجاری منحصر به فرد صاحبان مشاغل و کارآفرینان سیاه و سفید می پردازد. بیاموزید که چگونه آنها مشاغل خود را توسعه داده اند یا توسعه داده اند ، در کارآفرینی شرکت های خود تحقیق کرده یا مشکلی ایجاد کرده اند و چگونه داستان های آنها می تواند به موفقیت شما الهام بخشیده و آنها را آگاه سازد.

رهبری شامل ترکیبی از مهارتهایی است که رهبران تجاری برای هدایت کل شرکت ها به کار می برند.

چه شما معاون بازاریابی باشید و چه به صورت غیررسمی به عنوان یک رهبر در تیم خود شناخته شوید ، به عنوان یک رهبر بسیار مهم است که بدانید چگونه به دیگران در رسیدن به یک هدف مشترک کمک کنید.

در اینجا ، ما از رهبران مشاغل سیاه در صنایع مختلف پرسیدیم که در مورد رهبری یک تجارت متعلق به سیاهان چه آموخته اند. به خواندن ادامه دهید تا آنچه را که باید بگویند ، بیاموزید.

Learn More About HubSpot's Community to Amplify Black Professionals

1. اعداد خود را

بدانید

کیمبرلی برایانت (@6Gems) ، بنیانگذار و مدیرعامل دختران سیاهپوست می گوید:

“شماره های خود را بدانید.” کد

، که مأموریت آن تعداد بسیار زیادی است: توانمندسازی 1 میلیون زن رنگین پوست ، 7 تا 17 ساله ، “برای تبدیل شدن به نوآوران در زمینه های STEM” ، تا سال 2040.

دانستن اعداد و ارقام شما برای اندازه گیری رشد کسب و کار شما و تامین سرمایه گذاری کلیدی است.

برایانت توصیه می کند “دسترسی خود ، معیارهای تبدیل مشتری ، درآمدها و هزینه ها را” [درک کنید].

استخدام یک متخصص نیز بسیار توصیه می شود ، اما مسئولیت رهبر کسب و کار را در “درک پیچیدگی های مالی کسب و کار شما نادیده نمی گیرد. این به شما کمک می کند تا سازمان خود را در طوفان ها و پیروزی ها پیش ببرید.”

2. تقویت هوش هیجانی

در طول دردهای فزاینده هر مشاغل ، مدیریت احساسات برای رهبران اهمیت فزاینده ای پیدا می کند.

شرل دورسی (sherrell_dorsey) ، بنیانگذار %20%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D8%A7%D9%86%20%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%BA%D9%84%20%D8%B3%DB%8C%D8%A7%D9%87%D9%BE%D9%88%D8%B3%D8%AA%20%D8%AF%D8%B1%20%D9%85%D8%B9%D8%B1%D8%B6%20%D8%AA%D8%AC%D8%B1%D8%A8%DB%8C%D8%A7%D8%AA%20%D8%AE%D8%B4%D9%86%20%D9%88%20%D8%AD%D8%AA%DB%8C%20%D8%AA%D8%AD%D9%82%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D9%85%DB%8C%D8%B2%DB%8C%20%D9%87%D8%B3%D8%AA%D9%86%D8%AF%20%DA%A9%D9%87%20%D8%A8%D8%A7%20%D9%86%DA%98%D8%A7%D8%AF%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%AA%DB%8C%20%D9%88%20%D8%AC%D9%86%D8%B3%DB%8C%D8%AA%20%DA%AF%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DB%8C%20%D8%AF%D8%B1%20%DA%A9%D9%86%D8%A7%D8%B1%20%DA%86%D8%A7%D9%84%D8%B4%20%D9%87%D8%A7%DB%8C%20%D8%B1%D9%88%D8%B2%D9%85%D8%B1%D9%87%20%D8%A7%DB%8C%D8%AC%D8%A7%D8%AF%20%DB%8C%DA%A9%20%DA%A9%D8%B3%D8%A8%20%D9%88%20%DA%A9%D8%A7%D8%B1%20%D8%AA%D9%82%D9%88%DB%8C%D8%AA%20%D9%85%DB%8C%20%D8%B4%D9%88%D9%86%D8%AF.%20

%0A

%20%D9%88%D9%82%D8%AA%DB%8C%20%DA%A9%D8%A7%D8%B1%20%D9%86%D8%A7%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%AF%20%DA%A9%D9%86%D9%86%D8%AF%D9%87%20%D9%85%DB%8C%20%D8%B4%D9%88%D8%AF%20%D9%88%20%D8%AE%D9%84%D9%82%20%D9%88%20%D8%AE%D9%88%20%D8%AF%D8%A7%D8%BA%20%D9%85%DB%8C%20%D8%B4%D9%88%D8%AF%20%D8%8C%20%D8%AF%D9%88%D8%B1%D8%B3%DB%8C%20%D9%87%D8%B4%D8%AF%D8%A7%D8%B1%20%D9%85%DB%8C%20%D8%AF%D9%87%D8%AF:” eq>

بررسی کسب و کار هاروارد این را پشتیبانی می کند ، و هوش هیجانی “تقریبا 90 درصد” آنچه هنرمندان با عملکرد بالا را از سایر همسالان با مهارتها و دانش فنی مشابه متمایز می کند. “

3. مراقبت از خود را

تمرین کنید

یکی از راههای ایجاد هوش هیجانی مراقبت از خود است-به قول معروف “همیشه ابتدا ماسک اکسیژن خود را بپوشید.”

wayne sutton leadership advice for black business owners

به عنوان یک کارآفرین سریالی طولانی مدت و رهبر صنعت ، واین ساتون (WayneSutton) ، بنیانگذار The Icon پروژه -شرکتی که نیازهای بهداشت روانی و توسعه حرفه ای مردان سیاه و قهوه ای را در صنعت فناوری برطرف می کند-می گوید: “شما باید مراقبت از خود را تمرین کنید تا از نظر احساسی برای هدایت دیگران آماده شوید.”

وقتی در تلاش برای ظاهر شدن برای خود هستید ، ظاهر شدن برای دیگران دشوار است. اغلب اوقات ، این می تواند منجر به استرس ، خستگی و فرسودگی شود. برای پیشرفت به عنوان رهبر وقت بگذارید.

4. بی امان باشید … با تقویم

آندره بلکمن (mindofandre) ، بنیانگذار و مدیرعامل Onboard Health ، یک شرکت تخصصی جستجوی اجرایی و مشاوره استعدادها که به ایجاد آینده ای عادلانه در زمینه سلامت اختصاص داده شده است. Backman تشویق می کند که “با تقویم خود بی وقفه در زمینه ایجاد بافر/فضا برای تفکر” بیاموزید.

زمان منبع ارزشمندی است که ما هرگز نمی توانیم آن را نگه داریم یا دوباره پر کنیم. به همین دلیل مهم است بدانید زمان شما به کجا می رود و و برای خود وقت بگذارید. برای تصمیم گیری درست ، رهبران به فضایی برای تأمل و تفکر عمیق نیاز دارند. انجام این کار با برنامه کامل سخت است.

“در حالی که مقابله با آتش سوزی ، نوشتن ایمیل و ارائه نتایج مشتری یا مشتری گاهی لازم است ، داشتن وقت برای پردازش و نگاه به آینده ضروری است.”

andre blackman leadership advice for black business owners

5. س Questالات بزرگ ، جسورانه و گسترده بپرسید

تونی رابینز یکبار گفت: “کیفیت سوالات شما کیفیت زندگی و کسب و کار شما را تعیین می کند.” این نقل قول برای فلسیا هچر (FeleciaHatcher) ، بنیانگذار مرکز نوآوری سیاه ، یک اتاق فکر تحقیقاتی مسیرهای عادلانه ای برای خلاص شدن جوامع سیاهپوست از بیابان های نوآوری ایجاد می کند.

هچر با پرسیدن و دریافت س questionsالات بزرگ و جسورانه بیگانه نیست. به همین دلیل است که او رهبران مشاغل سیاه پوست را تشویق می کند که عادت کنند با تیم خود – و خودشان همین کار را انجام دهند.

“ما باید س questionsالات بزرگ ، جسورانه و گسترده ای را از خود و اطرافیان بپرسیم.” از این س questionsالات می توان “بینش هایی [که] به اطلاع رسانی بهترین حرکتهای بعدی شما کمک می کند.”

felecia hatcher leadership advice for black business owners

ممکن است شما رهبر باشید ، اما همه پاسخ ها را ندارید. با پرسیدن “س questionsالات بزرگ ، جسورانه و گسترده” ، می توانید امکانات را با تیم خود پیدا کنید.

رهبری با مراقبت از خود ، تیم خود و به طور کلی تجارت آغاز می شود. درسهای رهبری که این رهبران تجاری متعلق به سیاهپوستان به اشتراک گذاشته اند تنها نوک کوه یخ است و یک نقطه شروع عالی برای دیگران است که در حال حاضر از آن استفاده کنند. تمرین این نکات در حال حاضر می تواند رهبری شما را در دراز مدت بهبود بخشد.

black at inbound

نوشته ها مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *